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千亿国际(唯一)平台召开2022年度管理干部述职述廉考评会

发布时间:2023-01-16 文章来源: 浏览量:

1 11 日,千亿国际唯一官方网站组织召开 2022 年度管理干部述职述廉考评会,公司领导、中层管理干部及支部书记共计 41 人参加会议,会议由副总经理王高峰主持。

以述促改、以述促进。各部门负责人及分管领导围绕 2022 年履职情况、重点工作完成情况及廉洁从业情况进行述职述廉,既总结成绩,又直面问题,剖析不足,同时科学谋划 2023 年各项工作。

公司党委书记、董事长陈静指出,述职述廉考评会是一次管理的盛宴,是管理干部思想碰撞、管理交流的机会和平台,也是对管理干部年度工作的全面检阅。她对大家在过去一年付出的努力和取得的成绩表示感谢。她指出,在肯定成绩的同时,也要看到工作中的不足,要对标对表,正视问题找差距补短板。最后对管理干部提出四点要求:

一是要发扬斗争精神。要“加强干部斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力,带头担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,要带头增强抗压能力、应变能力、对冲能力、反制能力,带领团队攻克“卡脖子”难题。

二是要聚焦行业应用。要增强市场意识,带头将“创新科学仪器,发展一流企业”的公司使命落到实处。通过“走出去、沉下去”,加强对外部社会、客户、行业、技术、管理思想等发展趋势的理解,深化对内部业务、技术与管理运营等变化的感知,用自身战略洞察的理论高度、视野广度和实践深度来支撑对公司前进方向的前瞻性思考。

三是要砥砺实干品质。要深刻思考,深入一线,敢担当、重实效,真抓实干。勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头,扑下身子,狠抓落实。坚持目标结果导向,增强创新意识,深化绩效改革,从而提升综合管理能力。

四是要永葆廉洁本色。要牢记党的二十大报告中提出的两个“永远在路上”新要求。坚持底线思维,保持忧患意识。要带头廉洁自律,坚持刀刃向内、勇于自我革命的精神,不断锤炼扎实过硬的工作作风,当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。

乘势而上开新局,扬帆起航再出发。 2023 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,千亿国际登录首页全体员工将永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,精准突破,全速发动科技创新引擎;强化管理,卯足干劲共建世界一流企业!

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